El objetivo principal de la investigación es explorar y comprender como las empresas (y otras organizaciones) están adaptando su organización y prácticas laborales en torno a modelos híbridos. Para ello se realizarán estudios de casos de empresas/entidades en el sector público y privado en 4 países (Lituania, Finlandia, Austria y España). Con estos estudios de caso se busca:

• Comprender mejor los modelos de trabajo híbrido en las organizaciones estudiadas.
• Analizar las similitudes y diferencias (y patrones) en las prácticas laborales relacionadas con el trabajo híbrido.
• Analizar los efectos de estas prácticas en términos de resultados organizativos.
• Analizar los efectos de estas prácticas en las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras y en los resultados de la calidad del empleo (incluidos, entre otros, el tiempo de trabajo, la flexibilidad del tiempo de trabajo y el equilibrio entre la vida laboral y personal, la intensidad del trabajo, la ergonomía, el apoyo social, la discrecionalidad/autonomía de las tareas, las oportunidades de formación y aprendizaje, la promoción profesional, etc.).
• Identificar las lecciones aprendidas para unas prácticas laborales eficaces que puedan ser útiles para los responsables de RRHH, los representantes de los trabajadores, los interlocutores sociales y las autoridades públicas competentes que regulan el trabajo.