Acuerdos “win-win”

Estudio para analizar medidas innovadoras a través del diálogo social en la empresa, encargado por Eurofound

  • Entidad financiadora: Eurofound
  • Coordinador: notus-asr
  • Duración: 2015

Descripción

WIN-WIN ARRANGEMENTS: INNOVATIVE MEASURES THROUGH SOCIAL DIALOGUE AT COMPANY LEVEL

[Acuerdos “win win”: medidas innovadoras a través de diálogo social en la empresa]

El objetivo general del proyecto era conocer en profundidad por qué y cómo las empresas desarrollan medidas que tienen las características de acuerdos “win win” que pueden beneficiar, simultáneamente, a los trabajadores y a la empresa. Atendiendo a este objetivo, se condujeron entrevistas en 4 empresas a los gerentes o directores de recursos humanos y a los representantes de los trabajadores. A través de ellas, se intentó ampliar el conocimiento con relación a la incidencia de medidas innovadoras a nivel de empresas; la forma según la cual se han introducido e implementado, así como el papel de los trabajadores y sus representantes.

 

Photo Credit: Alan Bloom, Layers

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