Descripción
MAPPING FUNCTIONING OF SOCIAL DIALOGUE AT NATIONAL LEVEL – APPLYING KEY DIMENSIONS
(Analizando la dinámica del diálogo social a nivel nacional – aplicación de las dimensiones clave)
En su actual programa cuatrienal (2017-2020) Eurofound se compromete a examinar la dinámica de las relaciones laborales y analizar, desde una perspectiva comparada, cómo los sistemas de relaciones laborales están cambiando y adaptándose a los nuevos cambios. El objetivo es contribuir a la mejora del conocimiento y el análisis comparado, facilitando el aprendizaje mutuo y la identificación de aspectos donde el apoyo de Eurofound puede ser útil. En 2016 Eurofound definió un marco conceptual de las relaciones laborales, identificado cuatro dimensiones básicas: democracia industrial, competitividad industrial, justicia social y calidad del empleo y el trabajo. En 2017 desarrolló un sistema de 45 indicadores para caracterizar los sistemas de relaciones laborales a nivel nacional. Este estudio da continuidad a esta línea de trabajo. Sus objetivos son: 1) Refinar la lista de indicadores previamente seleccionados para tratar de cubrir los vacíos conceptuales; 2) elaborar un indicador compuesto para cada dimensión, así como un indicador compuesto para el sistema de relaciones laborales.
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