Modelos de relaciones laborales

Estudio sobre la variedad de los sistemas de relaciones laborales a nivel nacional, aplicando el marco conceptual sobre relaciones laborales desarrollado por Eurofound

  • Entidad financiadora: Eurofound
  • Duración: 2016-2017

Descripción

MAPPING VARIETIES OF INDUSTRIAL RELATIONS. EUROFOUND’S ANALYTICAL FRAMEWORK APPLIED (Identificando variedades de los sistemas de relaciones laborales. Aplicación del marco analítico de Eurofound)

En 2016, el estudio de Eurofound “Mapping key dimensions of industrial relations” identificó cuatro dimensiones clave de las relaciones laborales: democracia industrial, competitividad industrial, justicia social y calidad del empleo y el trabajo. Este estudio adopta este marco conceptual como punto de partida, con el objetivo de desarrollar un sistema de indicadores para identificar cómo y en qué medida este marco conceptual se puede aplicar al nivel nacional. Los indicadores fueron testados a través de la red de corresponsales de Eurofound (EurWORK). El estudio muestra que los 45 indicadores seleccionados son un instrumento útil a la hora de sintetizar la compleja realidad de las relaciones laborales en la Unión Europea, identificando los rasgos más distintivos y característicos de los sistemas a nivel nacional. El sistema de indicadores es así una valiosa contribución para la investigación comparada y el apoyo a los agentes políticos y sociales.

 

Publicación:

https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2018/mapping-varieties-of-industrial-relations-eurofounds-analytical-framework-applied

 

Photo credit: Micheal Sean Gallagher, Maps

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