Transferència de bones pràctiques de teletreball entre Espanya i Polònia en el marc del projecte TWING
El projecte TWING (novembre de 2022 – octubre de 2024) és un projecte d’investigació recolzat per la Comissió Europea, l’objectiu del qual és explorar l’impacte de la crisi de la COVID-19 en el teletreball, les condicions laborals i les relacions industrials. Analitzant quatre sectors (TIC, banca, indústria química i administració pública) i sis països (Àustria, Estònia, Finlàndia, Espanya, Polònia i Portugal), s’està realitzant una anàlisi comparativa que permet el desenvolupament de recomanacions polítiques rellevants a nivell europeu. Com a part de la investigació, s’està treballant en el potencial per a la transferibilitat de les bones pràctiques de teletreball i negociació del teletreball identificades en els diferents contextos nacionals i sectorials. Per aconseguir-ho, s’utilitza un enfocament d’investigació-acció que involucra actors rellevants dels sis països estudiats i de diversos sectors. Per facilitar l’aprenentatge mutu, s’organitzen tres tallers transnacionals (Espanya i Polònia, Àustria i Portugal, Finlàndia i Estònia) en els quals els interlocutors involucrats participen activament en l’intercanvi i discussió de les seves experiències en la implementació i negociació del teletreball. La reflexió conjunta té l’objectiu de construir un consens sobre recomanacions efectives.
El passat 21 de juny es va celebrar a Varsòvia un taller transnacional entre Espanya i Polònia, dirigit per Notus i l’Institut d’Afers Públics de Polònia (IPA). Els actors socials convidats van ser, per part d’Espanya, dos sindicalistes del sector farmacèutic i una sindicalista del sector financer; i per part de Polònia, dos sindicalistes del sector de la consultoria tecnològica i dos sindicalistes del sector financer. Ambdós països han introduït legislació recent sobre teletreball (Espanya al 2020 i Polònia al 2022), fet que va fer especialment interessant la comparació. Durant la sessió, els sindicalistes de cada sector de cada país van presentar els casos de regulació del teletreball a les seves respectives empreses. Es van presentar enfocaments interessants, com la combinació de la flexibilitat horària amb els acords de teletreball, formes d’avaluació efectiva basades en resultats i regulacions que garanteixen la igualtat entre teletreballadors i no teletreballadors (en aspectes com l’accés al teletreball, la compensació econòmica i la provisió de mitjans).
Es va trobar un potencial limitat per a la transferibilitat, sent major el potencial dels casos espanyols cap als polonesos, a causa del limitat paper de la negociació col·lectiva a Polònia. La coordinació entre la negociació col·lectiva sectorial i d’empresa es va considerar indispensable per a la regulació d’un teletreball productiu i decent. Veient com es van aconseguir regulacions sobre el teletreball similars i efectives en el sector bancari en ambdós països, es va concloure que un impuls des de les federacions sindicals europees podria ajudar a la transferibilitat de bones pràctiques entre els països, especialment en els sectors amb menor diàleg social, com el sector de la consultoria informàtica.
Comments are closed.